Im Rahmen des Programms "Joboffensive 50plus" sollen arbeitslose Wiener*innen, die älter als 50 Jahre sind, auf Basis eines geförderten Dienstverhältnisses wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden. Förderbar sind arbeitslose Personen 50plus, die länger als ein Jahr beim AMS Wien arbeitslos gemeldet sind (Nettoarbeitslosigkeit) und/oder Bezieher*innen der Wiener Mindestsicherung, die mindestens 3 Monate beim AMS Wien arbeitslos gemeldet sind und/oder Personen mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mehr als 50% (unter Umständen schon ab dem ersten Tag Arbeitslosigkeit). Die Förderung richtet sich an den gesamten kommunalen Bereich und an gemeinnützige Einrichtungen in Wien. Darüberhinaus werden Unternehmen gefördert, die Personen einstellen, die älter als 50 Jahre sind. Die Förderhöhe, -dauer und -bedingungen können in Abstimmung mit dem AMS angepasst werden.

Unternehmen können eine Förderung von 60% der anerkennbaren Schulungkosten für Qualifizierungen von Beschäftigten in Kurzarbeit beantragen, wenn diese die ausfallende Arbeitszeit für arbeitsmarktpolitisch sinnvolle und überbetrieblich verwertbare Qualifizierungen nutzen. Durch die "Qualifizierung in der Krise" sollen die Betriebe ihre Anpassungsfähigkeit und die von Kurzarbeit betroffenen ArbeitnehmerInnen ihre Chancen auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erhöhen. Die Förderung richtet sich an alle Unternehmen mit einem genehmigten Kurzarbeitsprojekt – ausgenommen sind daher: juristische Personen öffentlichen Rechts, Bund und Länder, Gemeinden und Gemeindeverbände politische Parteien Privatzimmervermieter_innen, Privathaushalte und radikale Vereine.

Gefördert werden Betriebe, die den Sparten Industrie oder Gewerbe der Wirtschaftskammer Vorarlberg oder dem Bereich produktionsnahe Dienstleistungen zuzuordnen sind. Gefördert werden Kosten für Investitionen, die zumindest zwei der folgenden Kriterien erfüllen: Schaffung zusätzlicher Arbeits- und/oder Ausbildungsplätze Investitionen im Zusammenhang mit Verfahrensinnovationen Investitionen im Zusammenhang mit Produktinnovationen und/oder Produktdiversifikationen Investitionen zur Schaffung zusätzlicher Fertigungskapazitäten Investitionen im Zusammenhang mit der Überleitung von F&E-Ergebnissen in die Fertigung Investitionen zur Verbesserung des betrieblichen Material- und Produktionsflusses Investitionen zur erheblichen Reduktion des Material- und/oder Energieeinsatzes sowie zur Vermeidung von schädlichen Emissionen Stärkung durch immaterielle Investitionen (Einführung oder Verbesserung von Planungs-, Organisations-, Kontroll- bzw. Steuerungsinstrumenten, Engineering-Dienstleistungen)

Zur Motivierung von Betrieben, ihren Personalbedarf auch durch den erstmaligen Einstieg in die Lehrausbildung zu sichern, werden durch diese Förderung Lehrlingseinkommen für das erste Jahr der Lehrzeit im betreffenden Betrieb finanziert. Das Unternehmen soll für ein Jahr lang unter Anrechnung der Basisförderung des Bundes eine Förderung des Lehrlingseinkommens erhalten.

Es werden Lohnkostenzuschüsse für jene Menschen mit Behinderungen gewährt, die wegen ihrer Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt mit Personen ohne Behinderungen nicht mit Erfolg konkurrieren können. Der Lohnkostenzuschuss gewährleistet ein zumindest kollektivvertraglich betriebsübliches Entgelt für die Beschäftigung in der Form, dass für den Dienstnehmer mit Behinderungen dem Arbeitgeber der Unterschied zwischen dem tatsächlichen Wert der Arbeitsleistung des Dienstnehmers mit Behinderungen und dem Arbeitsentgelt, höchstens jedoch 50 % vom Entgelt ersetzt werden.

Der Insolvenz-Entgelt-Fonds schuldet der betrieblichen Mitarbeiter-Vorsorgekasse die innerhalb eines bestimmten Zeitraums rückständigen Beitragsanteile für gesicherte Ansprüche die im Insolvenzfall nicht auf anderem Wege einbringlich gemacht werden können.

Die Maßnahmen der Arbeitsstiftung sind ein sozialpartnerschaftliches Instrument, die infolge des Strukturwandels notwendige Anpassungsprozesse arbeitsmarktpolitisch unterstützen (z.B. Bekämpfung eines Fachkräftemangels). Bei einer Implacementstiftung handelt es sich um ein Maßnahmenkonzept einer Stiftungseinrichtung, die von einem oder mehreren Unternehmen einer Region oder eines Wirtschaftszweiges, die einen größeren Personalbedarf aufweisen, bereitgestellt wird. Geeignete Arbeitslose werden bedarfsgerecht und arbeitsplatznah in Kooperation mit personalsuchenden Betrieben qualifiziert. Die Qualifizierungen werden auf konkrete Bedarfe der Unternehmen ausgerichtet und theoretische Ausbildungen werden mit praktischen Ausbildungen verbunden. Die notwendigen Abstimmungsprozesse werden unterstützt und die Teilnehmer_innen durchgängig begleitet (Case Management).

Das Programm fokussiert auf die Doktoratsausbildung an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Gefördert werden Dissertationsprojekte in der angewandten Forschung. Die Dissertantin/der Dissertant ist für die Projektdauer in einem Unternehmen bzw. einer außeruniversitären Forschungseinrichtung in Österreich angestellt. Mit den industrienahen Dissertationen werden folgende Ziele verfolgt: die Verfügbarkeit von exzellent und bedarfsgerecht ausgebildetem Forschungspersonal in Naturwissenschaft und Technik für die österreichische Industrie strukturell verbessern den Einstieg in Forschungskarrieren außerhalb des Wissenschaftssystems erleichtern und neue Karrierepfade eröffnen bestehende Kooperationsbeziehungen zwischen Wissenschaft und Wirtschaft systematisieren und vertiefen die Karrierechancen von Nachwuchsforschenden, im Besonderen auch von Frauen, in Forschung, Naturwissenschaft und Technik bzw. ihre Technologiekompetenzen für die Triple Transition zu fördern. Pro Projekt werden maximal 110.000 EUR bzw. maximal 50% der Gesamtkosten gefördert. Im Vordergrund der Förderung stehen die Kosten der Dissertantin / des Dissertanten.

Zuschüsse in Form einer Inklusionsförderung oder einer InklusionsförderungPlus / Frauen können Dienstgeber:innen für begünstigte Mitarbeiter:innen gewährt werden. Die Höhe der Inklusionsförderung beträgt monatlich 30% des Bruttogehalts, ohne Sonderzahlungen. Die monatliche Obergrenze beträgt € 1.000,-. Die Höhe der InklusionsförderungPlus beträgt 37,5% des monatlichen Bruttogehalts, ohne Sonderzahlungen (Inklusionsförderung zuzüglich eines Zuschlages iHv. 25%, monatliche Obergrenze € 1.250,-)

Bei der Klimaschutz-Lehrausbildungsprämie handelt es sich um eine Förderung von neubegründeten Lehrverhältnissen im 1. oder 2. Lehrjahr (Lehrlinge bei Lehrzeitbeginn unter 18 Jahre) in klimarelevanten Lehrberufen. Das Unternehmen soll für ein Jahr lang unter Anrechnung der Basisförderung des Bundes eine Förderung des Lehrlingsentgelts sowie einen Bonus von € 1.000,- für die Aufnahme eines weiblichen Lehrlings erhalten.

Unterstützungsleistung an Betriebe während einer befristeten Herabsetzung der Normalarbeitszeit auf Grundlage einer Sozialpartnervereinbarung. Die Beschäftigung soll bei unvorhersehbaren und vorübergehenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten gesichert werden. Ein zeitlich begrenzter Engpass soll überbrückt werden – etwa infolge eines vorübergehenden Ausfalls von Aufträgen, Zulieferungen oder Betriebsmitteln. Diese Phase kann genutzt werden, um die betroffenen Arbeitskräfte aus- und weiterzubilden.

Für angehende Ärztinnen/Ärzte für Allgemeinmedizin erfolgt im Anschluss an den Spitalsturnus die verpflichtende Ausbildung im Fach Allgemeinmedizin. Diese wird im Rahmen einer sechsmonatigen Lehrpraxis bei einer/m Ärztin/Arzt für Allgemeinmedizin, in einer Lehrgruppenpraxis oder in einem Lehrambulatorium absolviert. Sie bildet den letzten Ausbildungsabschnitt für angehende Allgemeinmediziner. Die geförderte Ausbildung in der Lehr(gruppen)praxis kann entweder in Form einer Direktanstellung der Turnusärztin/des Turnusarztes in der Lehr(gruppen)praxis oder durch Weiterbeschäftigung der Turnusärztin/des Turnusarztes beim Rechtsträger der Krankenanstalt, bei dem bisher die Ausbildung absolviert wurde, und „Dienstzuteilung“ in die Lehr(gruppen)praxis erfolgen.