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Berufsbegleitende Fortbildung von Berater/innen in fachlichen und methodischen Bereichen im In- und Ausland Erstellung und Ankauf von Unterlagen und Hilfsmitteln für Jugendveranstaltungen Durchführung von Jugendveranstaltungen, z. B. Weiterbildungs- und Informationsveranstaltungen, Jugendtagungen, Jugendprojekte, Wettbewerbe, Ausstellungen, Lehrfahrten im Inland und soweit erforderlich auch im Ausland Durchführung von berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeiter und Angestellte in der Land- und Forstwirtschaft

Beihilfe zur Finanzierung von Kursgebühren oder Schulgeld für arbeitsmarktpolitisch sinnvolle Maßnahmen, die zu einer Erhöhung der Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt beitragen.

Existenzsicherung während der Teilnahme an arbeitsmarktpolitisch sinnvollen beruflichen Aus- und Weiterbildungs-, Berufsorientierungs-, Arbeitserprobungs- und Arbeitstrainingsmaßnahmen, Maßnahmen der aktiven Arbeitssuche, am Unternehmensgründungsprogramm für Arbeitslose bzw. an einer Arbeitsstiftung.

Dienstnehmer/-innen können im Einvernehmen mit ihrem/ihrer Dienstgeber/-in eine Bildungskarenz nach § 11 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) oder eine Freistellung gegen Entfall der Bezüge nach § 12 AVRAG (oder nach gleichartigen bundes- oder landesgesetzlichen Bestimmungen) vereinbaren und für die Dauer dieser Karenzierung Weiterbildungsgeld erhalten.

Das Land Tirol fördert die: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Qualifizierungs- und Bildungsveranstaltungen Anschaffung von Bildungsmaterialien Entwicklung, Dokumentation, Information, Evaluierung und Qualitätssicherung von Qualifizierungs-und Bildungsmaßnahmen Erstellung von Konzepten und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen von Bildungskooperationen Demonstrationsbetriebe und Demonstrationsobjekte Veranstaltung von Kursen, Lehrgängen und Lehrfahrten zur begleitenden Berufsausbildung Beratungsmaßnahmen für im Agrarbereich tätige Unternehmen, wenn dadurch mindestens eine Priorität der Verordnung (EU) Nr. 1305/2013 erfüllt wird.

Der Bildungsbonus gebührt in der Höhe von € 4,- täglich während der Teilnahme an Schulungsmaßnahmen des AMS, die im Zeitraum ab 1. Oktober 2020 bis Ende Dezember 2022 beginnen und mindestens vier Monate dauern. Damit werden die schulungsbedingten Mehraufwendungen, die durch die Teilnahme an einer zweckmäßigen, länger dauernden Maßnahme entstehen, teilweise abgegolten. Wenn bereits eine Zuschussleistung in größerer Höhe vom Träger der (Schulungs-)Einrichtung gewährt wird, besteht kein Anspruch auf den Bildungsbonus.

Ziel der Förderungen ist es, betriebliche Qualifizierungen (Arbeitsplatznahe Qualifizierung, Implacementstiftung und Implacement plus Stiftung sowie Insolvenz- und Outplacementstiftung) von beim Arbeitsmarktservice Oberösterreich vorgemerkten Personen, die an einer Qualifizierungsmaßnahme teilnehmen, zu forcieren. Gegenstand der Förderungen sind Kosten von Aus- und Weiterbildungen, Internats- bzw. Unterkunftskosten, monatliche Qualifizierungskosten, sowie Kosten für Fachliteratur, die im Zuge der Teilnahme an einem Ausbildungsprogramm entstehen. Bei Insolvenzstiftungen gelten je nach individuellem Finanzierungsplan die Positionen Stiftungsmanagement, Berufsorientierung, aktive Arbeitssuche, Ausbildungsmaßnahmen und Stipendien als Förderungsgegenstand. Förderbar sind Qualifizierungsträger mit Sitz in Oberösterreich, die vom Arbeitsmarktservice Oberösterreich zur Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen anerkannt sind und denen das Land Oberösterreich eine Förderung nicht untersagt hat. Träger mit Sitz in anderen Bundesländern sind dann förderbar, wenn das Wirtschaftsressort des Landes Oberösterreich und das Arbeitsmarktservice Oberösterreich ihre Zustimmung zur Mitfinanzierung erteilen (z.B. bei bundesweiten Branchenstiftungen).

Im Rahmen dieser Förderung werden die Kosten für allgemeine Bildungsmaßnahmen übernommen sowie zusätzlich ein Zuschuss zum Weiterbildungsgeld, Bildungsteilzeitgeld bzw. zum Fachkräftestipendium an Zeitarbeitskräfte gewährt. Unter den „Bildungsmaßnahmen" (Allgemeine Bildungsmaßnahmen, Fachkräfteausbildungen) werden Aus- und Weiterbildungen verstanden, die geeignet sein müssen, zu einer tatsächlichen Verbesserung der Einsatzfähigkeit der Zeitarbeitskräfte zu führen. Alle Bildungsmaßnahmen sind unter dem Gesichtspunkt der Kontinuität der Beschäftigung und der überbetrieblichen Verwertbarkeit zu sehen. Die Kosten für die Kurse müssen den marktüblichen Preisen entsprechen. Tatsächliche und/oder gesetzlich vorgeschriebene Anlern-, Einweisungs- und Einschulungsunterweisungen werden nicht gefördert. Allgemeine Bildungsmaßnahmen werden bis zu einem Betrag von € 6.000,- inkl. Ust. pro Zeitarbeitskraft pro Beschäftigungsjahr gefördert bzw. bis zu € 3.000,- inkl. Ust. pro Ausbildungsmonat (=135 Übungseinheiten). Werden diese Kostengrenzen überschritten, muss der Kurs vom Vorstand genehmigt werden. Der SWF übernimmt die Ausbildungs-/Prüfungskosten zur Gänze. Die Rechnung über die Ausbildungskosten wird durch den Schulungsträger direkt an den SWF übermittelt und vom SWF übernommen. Zeitarbeitskräfte erhalten neben der Ausbildung einen Zuschuss zum Weiterbildungsgeld, Bildungsteilzeitgeld bzw. zum Fachkräftestipendium. Als Bemessungsgrundlage gilt dabei das durchschnittliche Nettoentgelt vor Ausbildungsbeginn (Bruttolohn/-gehalt samt schnittfähiger Zulagen und anteiliger Sonderzahlungen, maximal jedoch bis zur Höhe der gem. § 45 ASVG festgelegten Höchstbemessungsgrundlage). Anspruchsberechtigt sind: Zeitarbeitskräfte in einem aufrechten Arbeitsverhältnis Zeitarbeitskräfte, die eine Ausbildung bei ihrem letzten Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen begonnen haben, aber vor Ausbildungsende arbeitslos geworden sind In begründeten Einzelfällen arbeitslose Zeitarbeitskräfte (vormals bei einem gewerblichen Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen beschäftigt)