Pauschalierter Zuschuss zu den Kosten der Lehrausbildung bzw. Lehrausbildung mit verlängerter Lehrzeit oder Teilqualifikation.

Gefördert werden Investitionen und Ausbildung von Tagesmüttern bzw. Tagesvätern. Die Förderung wird über die Rechtsträger abgewickelt. Selbständige Tagesmütter bzw. Tagesväter, die nicht bei einem Rechtsträger angestellt sind, können selbst um diese Förderung ansuchen.

Ziel dieser Förderung ist die Unterstützung von Vereinen und Verbänden im landwirtschaftlichen Bereich zur Stärkung ihrer fachlichen, organisatorischen und marktbezogenen Tätigkeiten. Förderfähig sind insbesondere: - Personalkosten, Dienstleistungen, Investitionskosten - Kosten für die Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, insbesondere im Einklang mit den Zielsetzungen der Bio-Wende - Kosten für die Betreuung und Beratung von landwirtschaftlichen Betrieben - Vermarktungsmaßnahmen sowie Aufwendungen für marktunterstützende Maßnahmen und Qualitätsmaßnahmen - Kosten für die Anschaffung von Inventar und Anlagen Förderungen werden als „De-minimis-Beihilfe“ gewährt werden. Die Höchstbeträge betragen: - in der landwirtschaftlichen Primärproduktion bis zu € 50.000,-- innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren, - bei sonstigen Investitionen bis zu € 300.000,-- innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren

Gefördert werden 100 Prozent der Ausgaben für Vorbereitungskurse auf Nachprüfungen in der Berufsschule und Nachhilfekurse für Deutsch, Mathematik, lebende Fremdsprache (Pflichtschulniveau), Ersatz der Lehrlingsentschädigung bei Wiederholung der Berufsschulklasse, um die Berufsschule abschließen zu können (aliquot).

Das Ziel dieser Förderaktion ist es, die Qualität der Lehrlingsausbildung in Oberösterreich zu sichern und weiter zu erhöhen und damit den Vorsprung als Lehrlingsland Nr. 1 zu halten und noch auszubauen. Zielgruppe dieser Förderung sind Lehrberechtigte im Sinne des § 2 Berufsausbildungsgesetz (BAG), BGBl.Nr. 142/1969, die zur Ausbildung von Lehrlingen berechtigt sind und ihre Ausbildungsstätte in Oberösterreich haben. Nicht förderbar sind Gebietskörperschaften, politische Parteien und selbständige Ausbildungseinrichtungen. Gefördert werden Kurskosten im Rahmen überbetrieblicher Lehrlings-Ausbildungsmaßnahmen.

Zuschuss zu den Lohn- und Lohnnebenkosten an förderbare Unternehmen, während Beschäftigte eine Bauhandwerkerschule besuchen. Ziel ist die Qualifizierung von Saisonbeschäftigten in arbeitsfreien Zeiten bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses.

Die demografische Entwicklung zeigt ein Ansteigen der älteren Bevölkerung. Mit einer älteren Bevölkerung gehen auch erhöhte Pflege- und Betreuungsbedarfe und damit vermehrt Bedarfe an Gesundheits- und Pflegeleistungen einher. Schülerinnen und Schüler in Gesundheits- und Pflegeausbildung können bereits ab dem Beginn der Ausbildung einen Dienstvertrag bei einem Gesundheits- oder Pflegedienstleister im Burgenland bekommen. Sie sind voll sozialversichert und haben eine Garantie auf einen fixen Job bei einem Gesundheits- oder Pflegedienstleister. Die Pflege- und Gesundheitsversorgung im Burgenland wird so zusätzlich abgesichert und einem Personalnotstand aktiv entgegenwirkt. Außerdem erfährt die Gesundheits- und Pflegeausbildung dadurch eine Aufwertung und eine größere Wertschätzung. Das Land Burgenland kann als Träger von Privatrechten eine Förderung von burgenländischen Gesundheits- oder Pflegedienstleistern, welche Personen im „Rahmen des Burgenländischen Anstellungsmodells zu Pflegeausbildungszwecken" anstellen, gewähren. Ziel der Förderung ist es, Ausbildungen in Gesundheits- und Pflegeberufen attraktiver zu gestalten, um mehr Menschen für Gesundheits- und Pflegeberufe zu gewinnen.

Förderungen für Wiener Unternehmen zur Schaffung sicherer, hochwertiger Arbeitsplätze und zur Erhöhung der beruflichen Entwicklungschancen der Wiener ArbeitnehmerInnen. Unternehmen werden bei der Umsetzung von Innovationsvorhaben bzw. bei der Qualifizierung ihrer MitarbeiterInnen unterstützt. Gefördert werden Personal- und Weiterbildungskosten von MitarbeiterInnen sowie Beratungskosten. Unterstützt werden auch Qualifizierungsmaßnahmen wie das Nachholen des Lehrabschlusses, Deutschkurse für MitarbeiterInnen und BetriebsinhaberInnen sowie Kurse für LehrausbilderInnen.

Der waff fördert Wiener Unternehmen bei der Finanzierung der Ausbildung von Lehrausbilder*innen.

Kosten, die durch die Teilnahme an einer Schulung, die Prüferinnen und Prüfer für die Lehrabschlussprüfung in pädagogisch-didaktischer Hinsicht auf ihre Prüftätigkeit vorbereiten oder dafür weiterbilden, entstehen, werden auf Antrag von der Lehrlingsstelle ersetzt (Entgelt für die Teilnahme und Reisekosten).

Unternehmen können eine Förderung von 60% der anerkennbaren Schulungkosten für Qualifizierungen von Beschäftigten in Kurzarbeit beantragen, wenn diese die ausfallende Arbeitszeit für arbeitsmarktpolitisch sinnvolle und überbetrieblich verwertbare Qualifizierungen nutzen. Durch die "Qualifizierung in der Krise" sollen die Betriebe ihre Anpassungsfähigkeit und die von Kurzarbeit betroffenen ArbeitnehmerInnen ihre Chancen auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erhöhen. Die Förderung richtet sich an alle Unternehmen mit einem genehmigten Kurzarbeitsprojekt – ausgenommen sind daher: juristische Personen öffentlichen Rechts, Bund und Länder, Gemeinden und Gemeindeverbände politische Parteien Privatzimmervermieter_innen, Privathaushalte und radikale Vereine.

Gefördert werden 75 Prozent der Ausgaben für Weiterbildungen der Ausbilder/innen im Betrieb mit Bezug zur Ausbilderqualifikation.