Die Förderung unterstützt Projekte, Veranstaltungen, Studien und Bildungsmaßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsmarktintegration in Kärnten. Ziel ist die Förderung von Qualifikation, Beschäftigungsfähigkeit und gesellschaftlicher Teilhabe insbesondere benachteiligter Zielgruppen. Gefördert werden innovative Maßnahmen mit Mehrwert für den Kärntner Arbeitsmarkt, die berufliche (Re-)Integration erleichtern, Bildungs- und Beratungsangebote stärken oder arbeitsmarktpolitische Entwicklungen unterstützen.

Das Land Steiermark fördert unter Berücksichtigung von sozialpolitischen Gesichtspunkten Maßnahmen, die zur Heranführung von sozial benachteiligten Gruppen an den Arbeitsmarkt sowie zur integrativen Teilhabe an Beschäftigung beitragen. Im Zusammenhang mit der Bekämpfung von Armut ist es von großer Bedeutung die Integration in die Erwerbsarbeit zu unterstützen, mit Fokus auf jene Menschen, die schon lange nicht mehr bzw. noch nie in den Arbeitsmarkt eingebunden waren oder besonderen Unterstützungsbedarf aufweisen. Die (Wieder-)Heranführung bzw. Einbindung in den Arbeitsmarkt ist entscheidend für die gesellschaftliche Inklusion und Teilhabe sowie die nachhaltige soziale Absicherung der Menschen. Förderungen von Projekten oder Programmen für die Zielgruppe der Asylwerber sind nicht vorgesehen beziehungsweise werden im Bereich des Gewaltschutzes im Einzelfall beurteilt. Die wesentlichen Zielsetzungen sind: Die Beschäftigungschancen von sozial benachteiligten Menschen, insbesondere von Menschen mit Behinderung oder gesundheitlichen Einschränkungen zu verbessern. Verfestigungstendenzen von Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken und langzeitbeschäftigungslose und arbeitsmarktferne Menschen wieder an den Arbeitsmarkt heranzuführen. Zur sozialen Stabilisierung von Menschen und ihrer nachhaltigen sozialen Absicherung beizutragen. Unter dem Schwerpunkt Soziale Projekte zur Heranführung und (Wieder-)Eingliederung in den Arbeitsmarkt werden daher insbesondere folgende Maßnahmen unterstützt: Beschäftigungsprojekte und niederschwellige Beschäftigungsformen zur Stabilisierung und Heranführung an den Arbeitsmarkt. Maßnahmen, die zur Vermittlung arbeitsmarktrelevanter Kompetenzen und Steigerung der Beschäftigungs- und Leistungsfähigkeit beitragen. Maßnahmen, die zur Verringerung von Arbeitsmarkbarrieren im sozialen und persönlichen Umfeld beitragen. Maßnahmen, die zur Einbindung und integrativen Teilhabe am Arbeitsmarkt beitragen.

Die Arbeitgeber/innen haben den Arbeitnehmer/innen die wegen Schlechtwetters einen Arbeitsausfall erleiden, der mit einem Lohnausfall verbunden ist, eine Schlechtwetterentschädigung zu gewähren. Dem/der Arbeitgeber/in sind auf Antrag die als Schlechtwetterentschädigung ausbezahlten Beträge durch die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK) - teilweise - rückzuerstatten. Der Bund hat dazu der BUAK einmal jährlich einen Beitrag zu diesen Aufwendungen zu leisten.

Gefördert werden Maßnahmen der Priorität 7 (Just Transition Fund (JTF)) gemäß dem ESF+/JTF Operationellen Programm (OP) zu den Vorhaben in den nachstehenden Prioritäten des OP: Durchführung von Maßnahmen zur gezielten Berufsberatung und -orientierung, Aktivierung und Betreuung, Information und Branchenvorstellung, Erhebung der Bedarfe und der Entwicklungsmöglichkeiten in Betrieben und ggf. in Schulen in den geförderten, vom JTF bestimmten Regionen in OÖ. Es sollen Betriebe auf bestehende Ausbildungsmaßnahmen im Bereich ökologischer Aus- und Weiterbildung („Green Jobs“) hingewiesen werden und der Bedarf an weiterführenden Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter:innen in der Region erhoben werden. Die Mitarbeiter:innen in Unternehmen, die vor einer Schließung, Umstrukturierung, Umstellung der eingesetzten Technologien, Erweiterung der Geschäftsbereiche u. ä. stehen, sollen die Möglichkeit einer proaktiven Berufs- und Qualifizierungsberatung bekommen. Weiters sollen Arbeitssuchende sowie zukünftig Beteiligte am Arbeitsmarkt (wie zB. Personen in Ausbildung, Studierende etc.) aktiv auf einen erfolgreichen (Wieder-)Einstieg vorbereitet werden. Für diese Personen sollen gezielte Informations- und Beratungsangebote umgesetzt werden, die Wirtschaftsbereiche die dem "grünen Sektor" zuzuordnen sind und die damit verbundenen notwendigen Kompetenzen, etwa in den MINT-Bereichen oder auch nachhaltige Energie und Bauwesen miteinbeziehen. Generell soll das Angebot zur Schaffung des allgemeinen Bewusstseins für einen gerechten Übergang beitragen. Die Verbreitung der Informationen über berufliche Möglichkeiten in technischen und technologischen zukunftsfähigen Wirtschaftsbereichen sollen Personen zu einer Entscheidung über eine berufliche Neuorientierung ermutigen. Dabei sollen sich neue Chancen für eine Verbesserung der beruflichen Situation insbesondere für niedrigqualifizierte Personen, die oft im Niedriglohnbereich beschäftigt sind ergeben. Für nähere Informationen darf auf die ESF - Homepage (www.esf.at) verwiesen werden.

Das Land Vorarlberg fördert als Träger von Privatrechten die Personalaufwendungen der Gemeinden für die Gemeindesicherheitswache.

Gefördert werden Maßnahmen/Projekte zur Aufhebung der geschlechtsspezifischen Segregation des Lehrstellenmarktes.

Im Rahmen des Programms "Joboffensive 50plus" sollen arbeitslose Wiener*innen, die älter als 50 Jahre sind, auf Basis eines geförderten Dienstverhältnisses wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden. Förderbar sind arbeitslose Personen 50plus, die länger als ein Jahr beim AMS Wien arbeitslos gemeldet sind (Nettoarbeitslosigkeit) und/oder Bezieher*innen der Wiener Mindestsicherung, die mindestens 3 Monate beim AMS Wien arbeitslos gemeldet sind und/oder Personen mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mehr als 50% (unter Umständen schon ab dem ersten Tag Arbeitslosigkeit). Die Förderung richtet sich an den gesamten kommunalen Bereich und an gemeinnützige Einrichtungen in Wien. Darüberhinaus werden Unternehmen gefördert, die Personen einstellen, die älter als 50 Jahre sind. Die Förderhöhe, -dauer und -bedingungen können in Abstimmung mit dem AMS angepasst werden.

Hilfe durch geschützte Arbeit besteht in allen Maßnahmen, die erforderlich sind, damit Menschen mit besonderen Bedürfnissen auf dem Arbeitsmarkt mit Erfolg mit anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern konkurrieren können. Ziel ist die Integration ins Berufsleben und die Absicherung des Dienstverhältnisses. Nach der Besonderheit des Falles erfolgt die Hilfeleistung auf der Grundlage des Privatrechtes auf einem geschützten Arbeitsplatz oder in einem integrativen Betrieb. Geschützte Arbeitsplätze sind Arbeitsstellen für ArbeitnehmerInnen mit besonderen Bedürfnissen in Betrieben mit anderen ArbeitnehmerInnen. Integrative Betriebe sind Einrichtungen zur Bereitstellung von Arbeitsplätzen für Menschen mit besonderen Bedürfnissen, die wegen Art und Schwere der Beeinträchtigung nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können, bei denen aber eine wirtschaftlich vertretbare Mindestleistung vorliegt. Die Leistung wird aufgrund eines Antrages der hilfesuchenden Person vom Land NÖ an den Dienstgeber ausbezahlt.

Im Rahmen dieser Hilfe wird ein Zuschuss zu den Kosten für die Berufsorientierung (Abklärung für welche Tätigkeiten eine Person auf Grund ihrer Beeinträchtigung am ehesten geeignet ist, indem sie zu verschiedenen Beschäftigungen in einer entsprechenden Einrichtung herangezogen wird) für die berufliche Ausbildung sowie für ein allfälliges Arbeitstraining (Hinführen zu einer erforderlichen Arbeitshaltung, Aneignung bestimmter Fähigkeiten) - für die Umschulung und Weiterbildung (Lehre, berufsorientierter Schulbesuch, Teilnahme an Lehrgängen, Einschulung am konkreten Arbeitsplatz) sowie für die Erprobung am Arbeitsplatz (Beratung, Unterstützung und Motivation durch Fachkräfte am Arbeitsplatz) gewährt. Die Leistung wird aufgrund eines Antrages der hilfesuchenden Person vom Land NÖ an den Träger oder Dienstgeber ausbezahlt.

Nach wie vor entscheidet sich in Vorarlberg jeder zweite Jugendliche nach der Pflichtschule für eine qualifizierte Lehre, ein Höchstwert im Bundesländervergleich. Das macht die Lehre zum bedeutendsten Bildungsweg der 15- bis 19-Jährigen in Vorarlberg. Vorrangiges Ziel im Land ist es, die duale Berufsausbildung als chancenreichen und attraktiven Bildungsweg weiter zu stärken und eine nahe am Bedarf der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes orientierte und damit eine attraktive Lehrausbildung sicherzustellen. Im Mittelpunkt der Fördermaßnahmen stehen die Erhöhung der Qualität in der Lehrausbildung, die Unterstützung der Ausbildungsbetriebe und der Jugendlichen bei Auftreten von Problemen.

Umsetzung von Projekten und Maßnahmen im Rahmen der NÖ Arbeitsmarktstrategie 2021 – 2027. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch arbeitssuchende Niederösterreicherinnen und Niederösterreicher sollen in ihrer Aus- und Weiterbildung und der Teilhabe am Arbeitsmarkt bestmöglich, zielgerichtet und zielgruppenspezifisch unterstützt werden. Durch niederschwellige Beschäftigungsmöglichkeiten und Unterstützungsangebote sollen am Arbeitsmarkt benachteiligte Gruppen in den Arbeitsmarkt integriert werden. Weiters soll durch den Ausbau von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten die Qualifizierung von beschäftigten Personen gefördert werden. Die Förderung richtet sich einerseits direkt an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und andererseits an Öffentliche Einrichtungen, Vereine und Unternehmen, die in weiterer Folge Qualifizierungs- und Beschäftigungsmaßnahmen durchführen.

Für jedes Waldbetreuungsgebiet ist von der Gemeinde eine Person als Gemeindewaldaufseher anzustellen. Zur teilweisen Deckung des Personalaufwandes für die Gemeindewaldaufseher wird seitens des Landes eine Förderung gewährt. Die Förderung kann jährlich beantragt werden.

Zuschüsse zu Lohnkosten gem. § 11 Abs 2 K-ChG für Menschen mit Behinderung zur Erlangung oder Erhalt eines Arbeitsplatzes am freien Arbeitsmarkt, sofern nicht andere Fördergeber z.B. AMS oder Sozialministeriumsservice Unterstützungen gewähren. Die Zuschüsse werden direkt an den Arbeitgeber ausbezahlt.