Förderung des Landes Kärnten für Betriebe, die jungen AkademikerInnen im Rahmen ihres ersten Jobs nach dem Studium oder im Rahmen ihrer Masterthesis/Dissertation eine Jobchance in Kärnten geben. Begleitend wird vom Land Kärnten ein Coaching angeboten.

Die Arbeitgeber/innen haben den Arbeitnehmer/innen die wegen Schlechtwetters einen Arbeitsausfall erleiden, der mit einem Lohnausfall verbunden ist, eine Schlechtwetterentschädigung zu gewähren. Dem/der Arbeitgeber/in sind auf Antrag die als Schlechtwetterentschädigung ausbezahlten Beträge durch die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK) - teilweise - rückzuerstatten. Der Bund hat dazu der BUAK einmal jährlich einen Beitrag zu diesen Aufwendungen zu leisten.

Förderung für Ausbildungsbetriebe im Rahmen des Kärntner Arbeitnehmer- und Weiterbildungsförderungsgesetzes. Förderbar ist der Besuch des Berufsreifeprüfungslehrgangs jener Lehrlinge, die parallel zur Lehre die Maturavorbereitungskurse an einer Fachberufsschule besuchen (Tageskursmodell). Die Förderungshöhe beträgt im 1., 2. und 3. Ausbildungsjahr einmal jährlich € 500,-, im 4. Ausbildungsjahr € 1.000,-. Scheidet der Lehrling während des beantragten Ausbildungsjahres aus dem Ausbildungsmodell aus, wird die Förderung aliquot berechnet.

Gefördert werden Maßnahmen/Projekte zur Aufhebung der geschlechtsspezifischen Segregation des Lehrstellenmarktes.

Gefördert werden 100 Prozent der Ausgaben für Vorbereitungskurse auf Nachprüfungen in der Berufsschule und Nachhilfekurse für Deutsch, Mathematik, lebende Fremdsprache (Pflichtschulniveau), Ersatz der Lehrlingsentschädigung bei Wiederholung der Berufsschulklasse, um die Berufsschule abschließen zu können (aliquot).

Hilfe durch geschützte Arbeit besteht darin, dass für den behinderten Menschen, der in einem integrativen Betrieb oder außerhalb eines integrativen Betriebes das volle kollektivvertragliche Entgelt erhält, dem Träger des integrativen Betriebes der Unterschied zwischen dem Wert der tatsächlichen Arbeitsleistung des behinderten Menschen und dem kollektivvertraglichen Arbeitsentgelt ersetzt wird, jedoch höchstens im Ausmaß von 65 % des Richtsatzes für Alleinstehende gemäß § 8 Abs. 1 Burgenländisches Sozialhilfegesetz 2000 (Landeszuschuss). In besonderen Härtefällen kann das Ausmaß des Landeszuschusses dem Richtsatz für Alleinstehende gemäß § 8 Abs. 1 Burgenländisches Sozialhilfegesetz 2000 entsprechen.

Hilfe durch geschützte Arbeit besteht in allen Maßnahmen, die erforderlich sind, damit Menschen mit besonderen Bedürfnissen auf dem Arbeitsmarkt mit Erfolg mit anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern konkurrieren können. Ziel ist die Integration ins Berufsleben und die Absicherung des Dienstverhältnisses. Nach der Besonderheit des Falles erfolgt die Hilfeleistung auf der Grundlage des Privatrechtes auf einem geschützten Arbeitsplatz oder in einem integrativen Betrieb. Geschützte Arbeitsplätze sind Arbeitsstellen für ArbeitnehmerInnen mit besonderen Bedürfnissen in Betrieben mit anderen ArbeitnehmerInnen. Integrative Betriebe sind Einrichtungen zur Bereitstellung von Arbeitsplätzen für Menschen mit besonderen Bedürfnissen, die wegen Art und Schwere der Beeinträchtigung nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können, bei denen aber eine wirtschaftlich vertretbare Mindestleistung vorliegt. Die Leistung wird aufgrund eines Antrages der hilfesuchenden Person vom Land NÖ an den Dienstgeber ausbezahlt.

Im Rahmen dieser Hilfe wird ein Zuschuss zu den Kosten für die Berufsorientierung (Abklärung für welche Tätigkeiten eine Person auf Grund ihrer Beeinträchtigung am ehesten geeignet ist, indem sie zu verschiedenen Beschäftigungen in einer entsprechenden Einrichtung herangezogen wird) für die berufliche Ausbildung sowie für ein allfälliges Arbeitstraining (Hinführen zu einer erforderlichen Arbeitshaltung, Aneignung bestimmter Fähigkeiten) - für die Umschulung und Weiterbildung (Lehre, berufsorientierter Schulbesuch, Teilnahme an Lehrgängen, Einschulung am konkreten Arbeitsplatz) sowie für die Erprobung am Arbeitsplatz (Beratung, Unterstützung und Motivation durch Fachkräfte am Arbeitsplatz) gewährt. Die Leistung wird aufgrund eines Antrages der hilfesuchenden Person vom Land NÖ an den Träger oder Dienstgeber ausbezahlt.

Ziel von Inhouse-Schulungen ist es, möglichst vielen Mitarbeiter/innen von Seniorenheimen und/oder Pflegeeinrichtungen Weiterbildung vor Ort zu ermöglichen. Die Angebote werden direkt in den Einrichtungen organisiert und abgehalten. Für genehmigte Weiterbildungsmaßnahmen fördert die Sozialabteilung des Landes Salzburg Inhouse-Schulungen mit 50 % der Kosten - bis zu einer Obergrenze von € 25,- pro Person und Schulungstag (1 Schulungstag = 8 Stunden).

Menschen mit Behinderung werden von der Vorarlberger Landesregierung diverse Leistungen zur Unterstützung zur Vorbereitung auf die Arbeit am offenen Arbeitsmarkt und für das Arbeitsverhältnis am offenen Arbeitsmarkt gewährt. Das Land Vorarlberg unterstützt im Bereich der Integrationshilfe überwiegend Einzelpersonen.

Gefördert werden (arbeitsmarktpolitische) Projekte zur Förderung der sozialen Inklusion und Bekämpfung der Armut und jeglicher Diskriminierung mit Hilfe von Unterstützungsnageboten im Sinne der NÖ ESF-Strategie 2020 zugunsten Dritter.

Förderung von Organisationen und Initiativen, die Maßnahmen im Interesse der ArbeitnehmerInnen und/oder Personen mit besonderen Unterstützungsbedarf umsetzen