Transparenzportal - Arbeitsplatzzuschüsse

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Dienstgeberinnen, die Menschen mit Behinderungen rechtmäßig unter Einhaltung der arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen beschäftigen, können für die Dauer der Beschäftigung Lohnkostenzuschüsse und Mentorenzuschüsse gewährt werden.
Lohnkostenzuschüsse: Höhe des Lohnkostenzuschusses ist unter Berücksichtigung der individuellen Leistungsfähigkeit und des kollektivvertraglich vereinbarten Bruttoentgelts bzw. bei Fehlen eines Kollektivvertrags des tatsächlichen bzw. gesetzlich festgelegten Bruttolohnes zu bemessen. Lohnnebenkosten sind dabei nicht zu berücksichtigen.
Mentorenzuschüsse: Menschen mit Behinderungen kann für die Dauer ihres Dienst- oder Arbeitsverhältnisses eine andere Beschäftigte der Dienstgeberin als Mentorin zur Verfügung gestellt werden. Diese Mentorin dient dem Menschen mit Behinderungen als Ansprechperson und ist Vermittlerin im Betrieb. Für diese Leistung kann der Dienstgeberin zum Lohnkostenzuschuss zusätzlich ein Mentorenzuschuss gewährt werden. Voraussetzung dafür ist, dass gleichzeitig die Leistung Inklusive Arbeit (§ 11 Abs. 2 lit. g TTHG) gewährt wird.
Die maximal zulässige Höhe der Lohnkosten- und Mentorenzuschüsse ist in der Arbeitsplatzzuschuss-Verordnung geregelt.

Land Tirol, Abteilung Inklusion und Kinder- und Jugendhilfe
Landhaus 1, Eduard-Wallnöfer-Platz 3 6020 Innsbruck
+43 512 508 2642
ikjh@tirol.gv.at
https://www.tirol.gv.at/gesellschaft-soziales/inklusion-und-kinder-und-jugendhilfe/

Land Tirol

Vorliegen einer Behinderung nach § 3 lit. a TTHG
österreichische Staatsbürgerschaft oder österreichischen Staatsbürgern gleichgestellt (vgl. § 4 Abs. 2 TTHG)
Hauptwohnsitz in Tirol, es sei denn, der Mensch mit Behinderungen verlegt aufgrund einer nach diesem Gesetz bewilligten stationären Leistung seinen Hauptwohnsitz in ein anderes Land oder ins Ausland
die Aussicht, dass durch die beantragte Maßnahme die Teilhabe des Menschen mit Behinderungen am gesellschaftlichen Leben tatsächlich gestärkt werden kann
die Bereitschaft des Menschen mit Behinderungen bzw. seiner gesetzlichen Vertreterin, bei der Antragstellung und der Durchführung des Verfahrens zur Gewährung der Leistung bzw. des Zuschusses im Rahmen ihrer Möglichkeiten mitzuwirken.

Arbeitsplatzzuschüsse sind vom Dienstgeber des Menschen mit Behinderungen zu beantragen.
Eine Antragstellung ist jederzeit möglich. Arbeitsplatzzuschüsse können jedoch frühestens vom 1. Tag des Monats an, in dem der Antrag eingelangt ist, gewährt werden.
Zuschüsse werden für maximal 5 Jahre gewährt (vgl. § 33 Abs. 1 und 2 TTHG). Das Vorliegen der Voraussetzungen für die Gewährung von Arbeitsplatzzuschüssen und die Angemessenheit ihrer Höhe sind in regelmäßigen Abständen, mindestens jedoch alle zwei Jahre, zu überprüfen.

Anträge haben die zum Nachweis des Vorliegens der Anspruchsvoraussetzungen und zur Beurteilung des beantragten Zuschusses notwendigen Angaben und Nachweise zu enthalten.
Antrag auf Arbeitsplatzzuschuss

Gültig von 01.07.2018 bis unbegrenzt.

§ 16 Tiroler Teilhabegesetz

Weiterführende Informationen zu den Rechtsgrundlagen:

Förderungen - Direkte Förderungen

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