Transparenzportal - Altersteilzeitgeld

Altersteilzeitgeld Link zur Förderung

Mit dem Altersteilzeitgeld wird Dienstgeber/-innen, die mit deren Dienstnehmer/-innen eine Altersteilzeitvereinbarung getroffen haben, auf Antrag ein Teil des Mehraufwandes, der durch den Lohnausgleich (bis zur Höchstbeitragsgrundlage) sowie durch die Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des vor der Altersteilzeit gebührenden Entgelts entstanden ist, abgegolten.
Bei Vorliegen der Voraussetzungen gebühren bei kontinuierlicher Reduktion der Arbeitszeit 90 Prozent, bei Vorliegen eines Blockzeitmodells 50 Prozent des jeweiligen Mehraufwandes.
Von 2024 bis 2027 verringert sich der abzugeltende Anteil bei Blockzeitmodellen von dzt. 50 Prozent stufenweise um jeweils 7,5 Prozentpunkte auf 20 Prozent; ab 2028 gebühren 10 Prozent. Für Blockzeitmodelle, deren Laufzeit ab 2029 beginnt, gebührt kein Aufwandersatz mehr.
Bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine Korridorpension beträgt der abzugeltende Anteil auf Antrag 100 Prozent des jeweiligen Mehraufwandes.

Arbeitsmarktservice
https://www.ams.at

Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft, Sektion III (Arbeitsmarkt)

Grundlage für die Auszahlung von Altersteilzeitgeld sind Vereinbarungen zwischen Dienstgeber/-innen und älteren Dienstnehmer/-innen, durch die die Arbeitszeit der Dienstnehmer/-innen auf 40 bis 60 % reduziert wird. Den Dienstnehmer/-innen muss ein Lohnausgleich in Höhe von mindestens 50 % der Differenz zwischen dem der reduzierten Arbeitszeit entsprechenden und dem vor der Herabsetzung gebührenden Entgelt gewährt werden. Darüber hinaus sind vom Dienstgeber / von der Dienstgeberin die Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des vor der Herabsetzung der Arbeitszeit gebührenden Entgelts zu entrichten. Weiters muss die Berechnung eines Abfertigungsanspruchs auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vereinbart sein.
Zudem müssen die betroffenen Dienstnehmer/-innen das Eintrittsalter für die Altersteilzeitarbeit erreicht haben und eine bestimmte Mindestbeschäftigungsdauer nachweisen können.

Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link.

Gültig von 01.01.2024 bis unbegrenzt.

Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) BGBl. Nr. 609/1977 idgF

Weiterführende Informationen zu den Rechtsgrundlagen:

Sozialversicherungsleistungen, Ruhe- und Versorgungsbezüge

Volumen nicht begrenzt

Verbesserung der Erwerbsintegration älterer ArbeitnehmerInnen (50+).

Verbesserung der Erwerbsintegration älterer ArbeitnehmerInnen (50+)

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