Transparenzportal - Altersteilzeitgeld

Altersteilzeitgeld Link zur Förderung kopieren

Mit dem Altersteilzeitgeld wird Dienstgeber/-innen, die mit deren Dienstnehmer/-innen eine Altersteilzeitvereinbarung getroffen haben, auf Antrag ein Teil des Mehraufwandes, der durch den Lohnausgleich (bis zur Höchstbeitragsgrundlage) sowie durch die Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des vor der Altersteilzeit gebührenden Entgelts entstanden ist, abgegolten.
Bei Vorliegen der Voraussetzungen gebühren bei kontinuierlicher Reduktion der Arbeitszeit 90 Prozent, bei Vorliegen eines Blockzeitmodells 50 Prozent des jeweiligen Mehraufwandes.
Von 2024 bis 2027 verringert sich der abzugeltende Anteil bei Blockzeitmodellen von dzt. 50 Prozent stufenweise um jeweils 7,5 Prozentpunkte auf 20 Prozent; ab 2028 gebühren 10 Prozent. Für Blockzeitmodelle, deren Laufzeit ab 2029 beginnt, gebührt kein Aufwandersatz mehr.
Bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine Korridorpension beträgt der abzugeltende Anteil auf Antrag 100 Prozent des jeweiligen Mehraufwandes.

Bei Fragen wenden Sie sich an:

Auszahlungssummen in 100.000 Euro pro Jahr (Stand vom 19.12.2024)

Die angezeigten Auszahlungssummen sind jene Beträge, welche die jeweiligen Abwicklungsstellen in Summe pro Förderung an Förderungsempfänger ausbezahlen und an die Transparenzdatenbank übermitteln.
Zu beachten:
Die Summen können sich nachträglich noch ändern, wenn es beispielsweise zu Rückforderungen kommt oder wenn gewisse Auszahlungen erst nach Endabrechnung an die Transparenzdatenbank mitgeteilt werden.
Aus diesem Grund werden die Summen regelmäßig aktualisiert, wobei die Auszahlungen verzögert um ein Quartal dargestellt werden.
Bei Covid-19 Gelddarlehen (Kredite und Darlehen) werden die ausbezahlten Summen mit den von den Kreditnehmern rückgezahlten Summen in einer Gesamtsumme dargestellt.

Förderungsgeber

Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft, Sektion III (Arbeitsmarkt)

Voraussetzungen

Grundlage für die Auszahlung von Altersteilzeitgeld sind Vereinbarungen zwischen Dienstgeber/-innen und älteren Dienstnehmer/-innen, durch die die Arbeitszeit der Dienstnehmer/-innen auf 40 bis 60 % reduziert wird. Den Dienstnehmer/-innen muss ein Lohnausgleich in Höhe von mindestens 50 % der Differenz zwischen dem der reduzierten Arbeitszeit entsprechenden und dem vor der Herabsetzung gebührenden Entgelt gewährt werden. Darüber hinaus sind vom Dienstgeber / von der Dienstgeberin die Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des vor der Herabsetzung der Arbeitszeit gebührenden Entgelts zu entrichten. Weiters muss die Berechnung eines Abfertigungsanspruchs auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vereinbart sein.
Zudem müssen die betroffenen Dienstnehmer/-innen das Eintrittsalter für die Altersteilzeitarbeit erreicht haben und eine bestimmte Mindestbeschäftigungsdauer nachweisen können.

Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link.

Gültig von 01.01.2024 bis unbegrenzt.

Zusätzliche Infos anzeigen

Rechtsgrundlage

Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) BGBl. Nr. 609/1977 idgF

Weiterführende Informationen zu den Rechtsgrundlagen:

Link zur Rechtsgrundlage 1

Leistungsart

Sozialversicherungsleistungen, Ruhe- und Versorgungsbezüge

Budgetiertes Volumen

Volumen nicht begrenzt

Wirkungsziele

Verbesserung der Erwerbsintegration älterer ArbeitnehmerInnen (50+).

Verbesserung der Erwerbsintegration älterer ArbeitnehmerInnen (50+)

Referenznummer

1064831