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Energieeffizienz lässt sich durch energiesparende Maßnahmen oder durch eine optimierte Ausnutzung der vorhandenen Energieträger und Umwandlungssysteme erreichen. Der effiziente Einsatz von Energie, die Entkopplung von Produktionsausstoß und Energieverbrauch sowie der möglichst effiziente Einsatz von Brennstoffen soll forciert werden. Gefördert werden unter anderem energieeffiziente Beleuchtungssysteme, Wärmerückgewinnungssysteme, Heizungsoptimierungen sowie Effizienzsteigerungen bei industriellen Prozessen und Anlagen.

Jobcoaching bietet direkte, individuelle Unterstützung am Arbeitsplatz. Das Ziel ist die optimale und nachhaltige Inklusion von Menschen mit Behinderungen bzw. Beeinträchtigungen im Berufsleben. Dabei werden die fachlichen, kommunikativen und sozialen Kompetenzen der Mitarbeite:rinnen gefördert, damit sie die gestellten Anforderungen dauerhaft selbstständig erfüllen können. Zusätzlich werden Betriebe bzw. Kolleg:innen bezüglich der Bedürfnisse von behinderten/beeinträchtigen Personen sensibilisiert. Zielsetzung ist die Sicherstellung der dauerhaften Beruflichen Teilhabe und einer existenzsichernden Erwerbstätigkeit für die begleiteten Frauen und Männer mit Behinderungen.

Pauschalierter Ersatz des Dienstgeberanteils zur Sozialversicherung für die erste Beschäftigte / für den ersten Beschäftigten eines Unternehmens für max. ein Jahr.

Zeitlich befristeter Zuschuss an Betriebe zu den Lohn- und Lohnnebenkosten für die Einstellung von Langzeitarbeitslosen/ Langzeitbeschäftigungslosen oder von Langzeitarbeitslosigkeit bedrohten Personen.

Zuschuss zu den Lohnkosten von Arbeitnehmer_innen, die die wöchentliche Normalarbeitszeit reduzieren für bis zu zwei Jahre.

Mit dem Altersteilzeitgeld wird Dienstgeber/-innen, die mit deren Dienstnehmer/-innen eine Altersteilzeitvereinbarung getroffen haben, auf Antrag ein Teil des Mehraufwandes, der durch den Lohnausgleich (bis zur Höchstbeitragsgrundlage) sowie durch die Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des vor der Altersteilzeit gebührenden Entgelts entstanden ist, abgegolten. Bei Vorliegen der Voraussetzungen gebühren bei kontinuierlicher Reduktion der Arbeitszeit 90 Prozent, bei Vorliegen eines Blockzeitmodells 50 Prozent des jeweiligen Mehraufwandes. In den Jahren 2026 bis 2028 wird der abzugeltende Anteil von 90% auf 80% verringert, ab 2029 beträgt er wieder 90% Von 2024 bis 2027 verringert sich der abzugeltende Anteil bei Blockzeitmodellen von dzt. 50 Prozent stufenweise um jeweils 7,5 Prozentpunkte auf 20 Prozent; ab 2028 gebühren 10 Prozent. Für Blockzeitmodelle, deren Laufzeit ab 2029 beginnt, gebührt kein Aufwandersatz mehr. Bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine Korridorpension beträgt der abzugeltende Anteil auf Antrag 100 Prozent des jeweiligen Mehraufwandes. Ab 2029 endet der Anspruch auf Altersteilzeitgeld mit Erreichen der Voraussetzungen für eine Korridorpension.

Überstundenzuschläge, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit

Gefördert werden 75 Prozent der Ausgaben für berufsbezogene Weiter- und Zusatzausbildungen von Lehrlingen sowie Vorbereitungskursen auf die Lehrabschlussprüfung, Ersatz der Lehrlingsentschädigung bei Besuch von Vorbereitungskursen auf die Berufsreifeprüfung (aliquot).