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Dienstgeber/innen, die in ihrem Unternehmen durchschnittlich nicht mehr als 50 Dienstnehmer/innen beschäftigen, erhalten im Falle der Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern einen Zuschuss zur Entgeltfortzahlung von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt oder der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau (ab 1.1.2020 Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau). Der Zuschuss zur Entgeltfortzahlung gebührt bei Arbeitsunfähigkeit, die länger als drei zusammenhängende Tage gedauert hat bzw. dauert und zwar bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit ab dem 11. Tag der Entgeltfortzahlung und bei Arbeitsverhinderung infolge eines Unfalls (unabhängig davon, ob Arbeits- oder Freizeitunfall) ab dem ersten Tag der Entgeltfortzahlung. Die Dauer der Zuschussleistung ist pro Jahr und Dienstnehmer/in mit 42 Tagen begrenzt. Die Höhe des Zuschusses zur Entgeltfortzahlung beträgt 50 % des fortgezahlten Entgelts sowie einen Zuschlag für Sonderzahlungen, höchstens aber der eineinhalbfache Betrag der Höchstbeitragsgrundlage. Für Unternehmen mit einer durchschnittlichen Beschäftigtenzahl von nicht mehr als zehn Dienstnehmer/innen wird der Zuschuss in Höhe von 75 % des fortgezahlten Entgelts geleistet. In folgenden Fällen gebührt den Dienstgebern eine so genannte Differenzvergütung, die die Differenz zwischen dem Zuschuss (von 50 oder 75 % der Entgeltfortzahlung) und der tatsächlichen Entgeltfortzahlung zuzüglich eines Zuschlags für die Sonderzahlungen abdeckt: bei Unfällen von Mitgliedern oder freiwilligen Helfern einer Blaulichtorganisation während der Ausbildung, Übung oder im Einsatzfall oder bei Unfällen von Personen im Zivil-, Präsenz- oder Ausbildungsdienst während eines Einsatzes im Rahmen des Katastrophenschutzes und der Katastrophenhilfe, die eine Wiederaufnahme ihres Dienstverhältnisses verhindern.

Der Träger der Unfallversicherung kann bis zum Ablauf eines Jahres nach dem Eintritt des Versicherungsfalles an Stelle der Versehrtenrente Versehrtengeld gewähren, wenn zu erwarten ist, dass über diese Zeit hinaus eine Versehrtenrente nicht gebührt.

Förderungen an die Feuerwehren und Feuerwehrverbände zur Beschaffung der Feuerwehrausstattung (Fahrzeuge, Rüsthäuser und Gerätschaften, etc.), um den Ausrüstungs- und Sicherheitsstandard bei den steirischen Feuerwehren sicherzustellen.

Zuwendungen an Freiwillige Feuerwehren für Ausbildungsmaßnahmen, Leistungsbewerbe, Ausstattungen und Ausrüstungen.

Das Land Vorarlberg (Landesfeuerwehrfonds) gewährt als Träger von Privatrechten im Rahmen der im Voranschlag zur Verfügung stehenden Mittel an Vorarlberger Gemeinden Förderungen für ihre feuerpolizeiliche Aufwendungen, z.B. Anschaffung von Sirenen, Erstellung von Löschwasserversorgungsanlagen, von Sprechfunkgeräten und Funkalarmierung, Feuerwehrkraftfahrzeugen, Lösch-, Rettungs- sowie Hilfsgeräten, Neu- und Umbauten von Gerätehäusern, Einrichtungen für Gerätehäuser und Anschaffung von Dienst- und Schutzbekleidung.

Als Ergänzung zum Übergangsgeld kann dem/der Versehrten für sich und seine Familie ein Unterhaltskostenzuschuss gewährt werden. Damit kann für die Zeit der Absolvierung einer Rehabilitationsmaßnahme eine hinreichende finanzielle Absicherung des/der Rehabilitanden und seiner/ihrer Familie gewährleistet werden.

Als berufliche Maßnahme der Rehabilitation (Hilfe zur Erlangung einer Arbeitsstelle) kann der Unfallversicherungsträger dem/der Dienstgeber/in eines/einer Versehrten, der/die eine Arbeitsstelle angenommen hat, in der er/sie seine/ihre volle Leistungsfähigkeit erst nach Erlangung der erforderlichen Fertigkeit erreichen kann, für die Übergangszeit, längstens aber für vier Jahre, wenn er/sie dem/der Versehrten das betriebsübliche Entgelt zahlt, einen Zuschuss gewähren.