Transparenzportal - Teilpension - erweiterte Altersteilzeit

Diese Förderung ist bereits ausgelaufen.

Teilpension - erweiterte Altersteilzeit Link zur Förderung kopieren

Mit der Teilpension - erweiterten Altersteilzeit wird zwischen Dienstgeber/-innen und Dienstnehmer/-innen, die bereits die Anspruchsvoraussetzungen für eine Korridorpension erfüllen, eine Arbeitszeitreduktionsvereinbarung getroffen.

Auf Antrag wird ein Teil des Mehraufwandes, der durch den Lohnausgleich (bis zur Höchstbeitragsgrundlage) sowie durch die Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des vor der Arbeitszeitreduktion gebührenden Entgelts entstanden ist, abgegolten.

Bei Fragen wenden Sie sich an:

Arbeitsmarktservice
https://www.ams.at

Auszahlungssummen in 100.000 Euro pro Jahr (Stand vom 04.06.2025)

Die angezeigten Auszahlungssummen sind jene Beträge, welche die jeweiligen Abwicklungsstellen in Summe pro Förderung an Förderungsempfänger ausbezahlen und an die Transparenzdatenbank übermitteln.
Zu beachten:
Die Summen können sich nachträglich noch ändern, wenn es beispielsweise zu Rückforderungen kommt oder wenn gewisse Auszahlungen erst nach Endabrechnung an die Transparenzdatenbank mitgeteilt werden.
Aus diesem Grund werden die Summen regelmäßig aktualisiert, wobei die Auszahlungen verzögert um ein Quartal dargestellt werden.
Bei Covid-19 Gelddarlehen (Kredite und Darlehen) werden die ausbezahlten Summen mit den von den Kreditnehmern rückgezahlten Summen in einer Gesamtsumme dargestellt.

Förderungsgeber

BM für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz, Sektion IX (AMS)

Voraussetzungen

Grundlage für die Auszahlung einer Teilpension - erweiterten Altersteilzeit sind Vereinbarungen zwischen Dienstgeber/-innen und älteren Dienstnehmer/-innen, durch die die Arbeitszeit der Dienstnehmer/-innen auf 40 bis 60 % reduziert wird.
Den Dienstnehmer/-innen muss ein Lohnausgleich in Höhe von mindestens 50 % der Differenz zwischen dem der reduzierten Arbeitszeit entsprechenden und dem vor der Herabsetzung gebührenden Entgelt gewährt werden.
Darüber hinaus sind vom Dienstgeber / von der Dienstgeberin die Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des vor der Herabsetzung der Arbeitszeit gebührenden Entgelts zu entrichten.
Weiters muss die Berechnung eines Abfertigungsanspruchs auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vereinbart sein.
Zudem müssen die betroffenen Dienstnehmer/-innen die Anspruchsvoraussetzungen für eine Korridorpension erfüllen.

Gültig von 01.01.2016 bis 31.12.2023.

Rechtsgrundlage

Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) BGBl. Nr. 609/1977 idgF

Weiterführende Informationen zu den Rechtsgrundlagen:

Link zur Rechtsgrundlage 1

Leistungsart

Sozialversicherungsleistungen, Ruhe- und Versorgungsbezüge

Budgetiertes Volumen

Volumen nicht begrenzt

Wirkungsziele

Verbesserung der Erwerbsintegration älterer ArbeitnehmerInnen (50+).

Referenznummer

1041631