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Gefördert werden 75 Prozent der Ausgaben für Weiterbildungen der Ausbilder/innen im Betrieb mit Bezug zur Ausbilderqualifikation.

Unter Fachkräfte-/Lehrausbildungen gem. § 4 der SWF-Leistungsordnung idgF werden Lehrgänge für die Vorbereitung auf die außerordentliche Lehrabschlussprüfung verstanden. Gefördert werden als Zielgruppe Zeitarbeitskräfte mit (abgebrochener) Lehre ohne Lehrabschlussprüfung oder angelernte Zeitarbeitskräfte, die den Lehrabschluss anstreben. Die Fachkräfte-/Lehrausbildungen sind berufsbegleitend möglich. Die Fachkräfte-/Lehrausbildungen bedürfen einer positiven Genehmigung des Vorstandes und werden nur nach einem vorab mit einer Sachbearbeiterin, einem Sachbearbeiter des SWF geführten Informationsgespräches sowie nach einer schriftlichen Zusage durch den SWF gefördert. Es steht ein jährliches Zielförderkontingent von 200 Plätzen zur Verfügung: in der Elektro-/ Metalltechnik, als Betriebslogistikerin/Betriebslogistiker, Bürokauffrau/Bürokaufmann oder vieles mehr. Der Ausbildungsschwerpunkt liegt im Bereich der Metall- und Elektrotechnik. Ziel ist die Ausbildung zur Fachkraft. Anspruchsberechtigt sind alle gewerblichen Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen, die eine Zeitarbeitskraft ausbilden lassen und ihre Beiträge zum Sozial- und Weiterbildungsfonds (SO-Beiträge) gem. § 22d AÜG vollständig bzw. nach Ratenvereinbarung pünktlich einbezahlt haben.

Eine breite Basis an hochqualifizierten Arbeitskräften in den FTI Bereichen stellt, wie für die meisten europäischen Staaten, auch für Österreich nach wie vor eine Herausforderung dar. Mit dem Thema Humanpotenzial sollen österreichische Unternehmen in ihren FTI+D-Agenden und -Kompetenzen gestärkt werden. Durch gezielte Kooperation zwischen Wissenschaft und Wirtschaft sollen insbesondere die Wirtschaftsleistung und Innovationskraft der Unternehmen, sowie die daraus resultierenden Stärken und Chancen für die österreichische Wirtschaft, nachhaltig gesteigert werden. Das Regierungsprogramm 2020-2024 formuliert als besonderes Anliegen den Wissenstransfer mit dem Ziel, die Zusammenarbeit von Wissenschaft und Wirtschaft zu stärken, „damit exzellente Forschungsarbeit an den Hochschulen künftig noch direkter in wirtschaftliche Innovationen, lokale Wertschöpfung und sichere Arbeitsplätze münden“. Das Thema „Humanpotenzial“ umfasst die Subthemen „Qualifizierungsoffensive“ und „Innovatorinnen“ Gefördert werden Vorhaben, die der Unterstützung von Menschen über alle (Aus-)Bildungs- und Karrierestufen hinweg, beim Auf- und Ausbau von Qualifikationen im Bereich Forschung, Technologie, Innovation und Digitalisierung dienen Anreize für den Einstieg in den FTI-Bereich und/oder Brücken für den Übergang zwischen Sektoren schaffen Möglichkeiten schaffen, um in naturwissenschaftlich-technischen, anwendungsnahen Bereichen Arbeitskräfte zu begeistern, zu finden und sie durch Erfahrungen und Qualifikationen zu halten in allen volkswirtschaftlichen Sektoren und Technologiebereichen durchgeführt werden können, um eine möglichst breite Basis für eine wissensbasierte Wirtschaft und Gesellschaft zu schaffen der Vernetzung von Bildungseinrichtungen und Partnerorganisationen aus Wirtschaft und Forschung dienen, um Menschen für FTI zu begeistern, Wissenstransfer zu ermöglichen und/oder den Übergang zwischen Wissenschaft und Wirtschaft zu erleichtern.

Gefördert werden 75 Prozent der Ausgaben für berufsbezogene Weiter- und Zusatzausbildungen von Lehrlingen sowie Vorbereitungskursen auf die Lehrabschlussprüfung, Ersatz der Lehrlingsentschädigung bei Besuch von Vorbereitungskursen auf die Berufsreifeprüfung (aliquot).

Förderung für betriebliche Qualifizierungsprojekte, die maßgeblich zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung beitragen und Betriebe dabei unterstützen, wirtschaftliche, ökologische und soziale Nachhaltigkeit in Einklang zu bringen sowie im Unternehmen zu integrieren. Zu den Kernthemen zählen: Nachhaltiger unternehmerischer Fortschritt, nachhaltige Fachkräfteentwicklung, Ressourcen, Umwelt und Klima.

Ziel der Förderungen ist es, betriebliche Qualifizierungen (Arbeitsplatznahe Qualifizierung, Implacementstiftung und Implacement plus Stiftung sowie Insolvenz- und Outplacementstiftung) von beim Arbeitsmarktservice Oberösterreich vorgemerkten Personen, die an einer Qualifizierungsmaßnahme teilnehmen, zu forcieren. Gegenstand der Förderungen sind Kosten von Aus- und Weiterbildungen, Internats- bzw. Unterkunftskosten, monatliche Qualifizierungskosten, sowie Kosten für Fachliteratur, die im Zuge der Teilnahme an einem Ausbildungsprogramm entstehen. Bei Insolvenzstiftungen gelten je nach individuellem Finanzierungsplan die Positionen Stiftungsmanagement, Berufsorientierung, aktive Arbeitssuche, Ausbildungsmaßnahmen und Stipendien als Förderungsgegenstand. Förderbar sind Qualifizierungsträger mit Sitz in Oberösterreich, die vom Arbeitsmarktservice Oberösterreich zur Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen anerkannt sind und denen das Land Oberösterreich eine Förderung nicht untersagt hat. Träger mit Sitz in anderen Bundesländern sind dann förderbar, wenn das Wirtschaftsressort des Landes Oberösterreich und das Arbeitsmarktservice Oberösterreich ihre Zustimmung zur Mitfinanzierung erteilen (z.B. bei bundesweiten Branchenstiftungen).

Pauschalierter Zuschuss zu den Kosten der Lehrausbildung bzw. der Integrativen Berufsausbildung von Jugendlichen und Erwachsenen.

Unternehmen, deren Lehrlinge die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung oder gutem Erfolg abgelegt haben, können eine Prämie von € 250,00 bzw. € 200,00 pro Prüfungserfolg beantragen.