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Sonstige nicht einem Leistungsangebot zuordenbare Einzelförderungen. Hier sind insbesondere Förderungen gemeint, die, bezogen auf den Fördergegenstand, Inhalt und Institution, prinzipiell nur einmal vergeben werden sollen (z.B. Tagungen, Veranstaltungen, Rahmenförderungen etc.). Förderprogramme fallen nicht darunter.

Energieeffizienz lässt sich durch energiesparende Maßnahmen oder durch eine optimierte Ausnutzung der vorhandenen Energieträger und Umwandlungssysteme erreichen. Der effiziente Einsatz von Energie, die Entkopplung von Produktionsausstoß und Energieverbrauch sowie der möglichst effiziente Einsatz von Brennstoffen soll forciert werden. Gefördert werden unter anderem energieeffiziente Beleuchtungssysteme, Wärmerückgewinnungssysteme, Heizungsoptimierungen sowie Effizienzsteigerungen bei industriellen Prozessen und Anlagen.

Gefördert werden touristische Aktivitäten und Veranstaltungen von Vereine, Verbänden und tour. Organisationen, der Landesblumenschmuckwettbewerb und der Ankauf von Werbemitteln.

Förderungen an Vereine, Gesellschaften oder andere juristische Personen für im Aufgabenbereich und im Interesse der Universität liegenden Aktivitäten (z.B.: für Alumnibetreuung, Informationsveranstaltungen etc.).

Das Land Vorarlberg vergütet aus dem Bereich Gesundheitsförderung/Prävention Gesundheitseinrichtungen die Aufwände für Organisation, Dokumentation und Evaluierung zahlreicher vorsorgemedizinischer Programme sowie Aufwände für wissenschaftliche Tätigkeiten wie Führung des Krebsregisters, gesundheitsstatistische Auswertungen, etc. Empfänger der Zahlungen ist die aks gesundheit GmbH. Aufgaben: Die "aks gesundheit GmbH" (aks) ist in 7 große Fachbereiche gegliedert, denen die einzelnen Programme/Projekte zugewiesen sind. Die 7 großen Fachbereiche umfassen Ernährung, Bewegung, Abhängigkeit, Psychosoziales, Reihenprogramme, internationale Vernetzung und wissenschaftliche Tätigkeiten. In diesen Fachbereichen laufen die von der aks gesundheit GmbH organisierten und erfassten bzw. evaluierten Programme/Projekte zusammen. Es sind Fachstellen eingerichtet, Berichte und Auswertungen werden erstellt.

Grundsätzlich können alle Vorhaben unterstützt werden, die ganz konkret auf der betrieblichen Ebene ansetzen und einem der folgenden vier Förderungsbereiche zuzuordnen sind: alternsgerechtes Arbeiten, betriebliche Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Integration von verschiedenen Mitarbeitergruppen (z.B. Personen mit Migrationshintergrund, Personen mit körperlichen Beeinträchtigungen).