Transparenzportal

Zuschuss zu den Lohnkosten von ArbeitnehmerInnen, die die wöchentliche Normalarbeitszeit reduzieren.

Die Corona-Pandemie hat am Arbeitsmarkt tiefe und auf längere Sicht auch nachhaltige Spuren hinterlassen. Diese Ausgangssituation verlangt neue Herangehensweisen. Mit dieser COVID-19 Maßnahme soll die Entwicklung von neuen, innovativen Ansätzen zur Sicherung und Förderung der wirtschaftlichen Erholung und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit, sowie der Beschäftigung und Qualifizierung forciert werden. Die Initiative „New Ways of Work" (Forschung, Bewusstseinsbildung, Modellentwicklung) leistet im Zuge des OÖ Plans einen Beitrag zur Bewältigung des Wandels, zur Bewusstseinsbildung und Informationsgewinnung und trägt somit zur Stärkung der Wirtschaft in OÖ und deren Resilienz bei. Zielsetzung des Angebotes ist die Entwicklung von neuen, innovativen Ansätzen zur Sicherung und Förderung der wirtschaftlichen Erholung und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit, sowie der Beschäftigung und Qualifizierung. Bei der Planung und Auswahl der Aktivitäten wird der Fokus auf die KMUs und regionale Umsetzung gelegt. Zielsetzung und Ausrichtung: Bewusstsein für Veränderungen in der Arbeitswelt erzeugen Forschungsimpulse sollen den Diskurs in OÖ anregen Aktivierung und Sensibilisierung von Unternehmen (Fokus auf KMUs) Hilfe zur Selbsthilfe und Stärkung der Krisenfestigkeit bzw. Wettbewerbsfähigkeit Sicherung von Beschäftigung und Qualifizierung Erprobung neuer Modellansätze

Ist der Arbeits- oder Ausbildungsplatz einer Person mit Behinderung gefährdet, kann dem Dienstgeber für die Zeit des Vorliegens der Gefährdung ein Zuschuss zu den Lohn- und Ausbildungskosten gewährt werden. Die Förderung richtet sich an Dienstgeber/innen für Mitarbeiter/innen mit körperlichen, psychischen oder kognitiven Beeinträchtigungen oder Sinnesbehinderten (Grad der Behinderung von mind. 30 %) Ausnahmen: Dem Bund, den Ländern, Trägern öffentlichen Rechts, die selbst Träger der Rehabilitation sind (z.B. dem Arbeitsmarktservice, den Sozialversicherungsträgern), Städten, Gemeinden und Gemeindeverbänden, soweit sie 400 oder mehr Dienstnehmer/innen beschäftigen, politischen Parteien und Parlamentsklubs, sowie für beamtete DienstnehmerInnen in unkündbaren Beschäftigungsverhältnissen können keine Förderungen gewährt werden.

Es werden Zuschüsse zur Abgeltung eines im laufenden Betrieb entstehenden behinderungsbedingten Mehraufwandes eines Unternehmers / einer Unternehmerin mit Behinderung (Grad der Behinderung von mind. 50 %) gewährt. Zweck dieser Förderung ist die Sicherung bereits bestehender selbstständiger Erwerbstätigkeiten von Menschen mit Behinderung.

Ziel der Berufsausbildungsassistenz nach § 8b Berufsausbildungsgesetz (BAG) bzw. nach den einschlägigen Bestimmungen der jeweiligen landesgesetzlichen Regelungen zur Berufsausbildung im Bereich der Land- und Forstwirtschaft ist die Verbesserung der Eingliederung von benachteiligten Jugendlichen mit persönlichen Vermittlungshindernissen in das Berufsleben.

Pauschalierter Ersatz des Dienstgeberanteils zur Sozialversicherung für die erste Beschäftigte / für den ersten Beschäftigten eines Unternehmens.

Gefördert werden 75 Prozent der Ausgaben für berufsbezogene Weiter- und Zusatzausbildungen von Lehrlingen sowie Vorbereitungskursen auf die Lehrabschlussprüfung, Ersatz der Lehrlingsentschädigung bei Besuch von Vorbereitungskursen auf die Berufsreifeprüfung (aliquot).

Mit der Teilpension - erweiterten Altersteilzeit wird zwischen Dienstgeber/-innen und Dienstnehmer/-innen, die bereits die Anspruchsvoraussetzungen für eine Korridorpension erfüllen, eine Arbeitszeitreduktionsvereinbarung getroffen. Auf Antrag wird ein Teil des Mehraufwandes, der durch den Lohnausgleich (bis zur Höchstbeitragsgrundlage) sowie durch die Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des vor der Arbeitszeitreduktion gebührenden Entgelts entstanden ist, abgegolten.