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Unter „Bildungsmaßnahmen“ werden Aus- und Weiterbildungen (Kurs-/Prüfkosten, Nebenkosten, Lohn-/Gehaltskostenersatz) gemäß der § 3 der SWF-Leistungsordnung idgF von Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen verstanden, die geeignet sein müssen, zu einer tatsächlichen Verbesserung der Einsatzfähigkeit der Zeitarbeitskräfte zu führen. Alle Bildungsmaßnahmen sind unter dem Gesichtspunkt der Kontinuität der Beschäftigung und der überbetrieblichen Verwertbarkeit zu sehen. Unter allgemeinen Bildungsmaßnahmen werden Metall-, Elektro-, Schweiß- oder Werkmeisterausbildungen, bis hin zu Sprachkursen oder diverse Ausbildungen speziell für Angestellte verstanden. Die Kosten für die Kurse müssen den Referenzpreisen wichtiger regionaler Schulungsträger entsprechen. Tatsächlich und/oder gesetzlich vorgeschriebene Anlern-, Einweisungs-, Sicherheits- und Einschulungsunterweisungen werden nicht gefördert. Anspruchsberechtigt sind Arbeitskräfteüberlassungs-Unternehmen, die eine Zeitarbeitskraft ausbilden lassen und ihre Beiträge zum Sozial- und Weiterbildungsfonds (SO-Beiträge) nach § 22d AÜG vollständig bzw. nach Ratenvereinbarung pünktlich einbezahlt haben.

Gefördert werden 75 Prozent der Ausgaben für Weiterbildungen der Ausbilder/innen im Betrieb mit Bezug zur Ausbilderqualifikation.

Mit der Qualifizierungsoffensive des BMDW sollen österreichische Unternehmen in ihren Digitalisierungs- und Innovationsagenden gestärkt werden, dabei stehen drei Maßnahmen zur Verfügung: Mit den Digital Skills Schecks sollen digitale Kompetenzen von MitarbeiterInnen österreichischer KMU aufgebaut werden. Die Innovationscamps sollen den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit von Wissenschaft und Wirtschaft fördern und damit Innovationen in österreichischen Unternehmen hervorbringen. Die Digital Pro Bootcamps sollen MitarbeiterInnen österreichischer Unternehmen zu IT-Fachkräften ausbilden, um so digitale Agenden voranzutreiben.

Beihilfe zu den Schulungskosten der Qualifizierungsmaßnahmen von ArbeitnehmerInnen in Kurzarbeit um im Rahmen von Kurzarbeit die ausfallende Arbeitszeit für arbeitsmarktpolitisch und betrieblich sinnvolle Qualifizierung zu nutzen, damit durch "Qualifizierung in der Krise" die Betriebe ihre Anpassungsfähigkeit und die von Kurzarbeit betroffenen ArbeitnehmerInnen ihre Chancen auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeiten erhöhen. Die Förderung richtet sich an alle Unternehmen - ausgenommen: juristische Personen öffentlichen Rechts, Bund und Länder, Gemeinden und Gemeindeverbände politische Parteien und radikale Vereine.

Förderungen für Wiener Unternehmen zur Schaffung sicherer, hochwertiger Arbeitsplätze und zur Erhöhung der beruflichen Entwicklungschancen der Wiener ArbeitnehmerInnen. Unternehmen werden bei der Umsetzung von Innovationsvorhaben bzw. bei der Qualifizierung ihrer MitarbeiterInnen unterstützt. Gefördert werden Personal- und Weiterbildungskosten von MitarbeiterInnen sowie Beratungskosten. Unterstützt werden auch Qualifizierungsmaßnahmen wie das Nachholen des Lehrabschlusses, Deutschkurse für MitarbeiterInnen und BetriebsinhaberInnen sowie Kurse für LehrausbilderInnen.

Existenzsicherung während der Startphase einer selbstständigen Erwerbstätigkeit im Rahmen des Unternehmensgründungsprogramms des AMS.

Die Inklusionsförderung kann bei Beschäftigung begünstigt behinderter Personen ohne Prüfung einer Leistungsminderung für eine Dauer von bis zu einem Jahr gewährt werden. Der Zuschuss zu den Lohnkosten beträgt 30 % des Bruttogehalts, ohne Sonderzahlungen. Dem Bund, den Ländern, Trägern öffentlichen Rechts, die selbst Träger der Rehabilitation sind (z.B. Sozialversicherungsträger, Arbeitsmarktservice, Sozialhilfeverbände, Fonds Soziales Wien), Städten, Gemeinden und Gemeindeverbände, soweit sie 400 oder mehr Dienstnehmer/innen beschäftigen, sowie politischen Parteien und Parlamentsklubs können keine Förderungen gewährt werden.

Die Förderungsaktion Familien!Freundlich unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und forciert notwendige Strukturen zur Chancengerechtigkeit. Kleinst- und Kleinbetriebe können durch die gezielte Förderung zum Ausbau von betrieblichen Sozial- und Sanitäreinrichtungen ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen, welches den Beschäftigten und auch den Unternehmen selbst in ihrer wirtschaftlichen Entwicklung entgegenkommt. Zusätzlich können durch Investitionen im Bereich der Telearbeit Arbeitszeitmodelle flexibilisiert und familienfreundlicher gestaltet werden.