Transparenzportal

Zuschüsse in Form einer Inklusionsförderung oder einer InklusionsförderungPlus / Frauen können Dienstgeber:innen für begünstigte Mitarbeiter:innen gewährt werden. Die Höhe der Inklusionsförderung beträgt monatlich 30% des Bruttogehalts, ohne Sonderzahlungen. Die monatliche Obergrenze beträgt € 1.000,-. Die Höhe der InklusionsförderungPlus beträgt 37,5% des monatlichen Bruttogehalts, ohne Sonderzahlungen (Inklusionsförderung zuzüglich eines Zuschlages iHv. 25%, monatliche Obergrenze € 1.250,-)

Abgeltung der Kosten zur Beschaffung und Instandsetzung von unmittelbar mit der Berufsausübung im Zusammenhang stehenden, die Behinderung ausgleichenden technischen Arbeitshilfen sowie zur Ausbildung im Gebrauch dieser Arbeitshilfen.

Förderung innovativer Maßnahmen einer familienorientierten Unternehmenspolitik

Niederschwelliges Beratungs- und Begleitungsangebot mit dem Ziel, 1) einer Vermittlung auf einen Arbeitsplatz, in ein Lehrverhältnis oder eine Qualifizierungsmaßnahme für die Zielgruppe Menschen mit Behinderung entsprechend dem CGW im Alter zwischen 14 und 45 Jahren die bereits eine Förderbewilligung für eine der folgenden Leistungen haben bzw. deren Bewilligung vor nicht mehr als 12 Monaten abgelaufen ist: Tagesstruktur, Berufsqualifizierung, Berufsintegration, Arbeitsintegration, Vollbetreutes Wohnen, Teilbetreutes Wohnen. 2) Bereitstellung von Information und Beratung für Wirtschaftsbetriebe bei Fragen zur Integration von Personen der oben genannten Zielgruppe in die Arbeitswelt. Freiwillige Leistung im Sinne des §10 CGW.

Unternehmen können Spenden für begünstigte Zwecke (z.B. mildtätige Zwecke, Entwicklungshilfe, Katastrophenhilfe, Tierschutz, Feuerwehr) und an bestimmte begünstigte Einrichtungen (z.B. Universitäten, Museen, Bundesdenkmalamt) in Höhe von 10 % des Gewinnes als Betriebsausgaben absetzen.

Pauschalierter Zuschuss zu den Kosten der Lehrausbildung bzw. Lehrausbildung mit verlängerter Lehrzeit oder Teilqualifikation.

Zu den Kosten für bauliche und nichtbauliche Vorhaben zur Umsetzung von Barrierefreiheit wird ein Zuschuss in Form eines einmaligen Kostenzuschusses gewährt, um einen Anreiz zu schaffen, ihre Produkte und Dienstleistungen barrierefrei anzubieten und somit eine uneingeschränkt Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen zu ermöglichen. Die Förderhöhe entspricht 25% der Gesamtkosten bzw. maximal 2.500€ pro Kalenderjahr.

Ziel ist die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Förderung von innovativen Kinderbetreuungsangeboten, betrieblichen Kinderbetreuungsangeboten und Tageselternbetreuung, die Schaffung zusätzlicher, bedarfsgerechter und innovativer Betreuungsplätze für arbeitsnahe Flexibilität sowie die Initiierung neuer, offener Möglichkeiten externer Kinderbetreuung.