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Personen, für die auf deren Antrag vom Pensionsversicherungsträger vorübergehende Invalidität (Berufsunfähigkeit) festgestellt wurde, haben für die Dauer dieser Invalidität (Berufsunfähigkeit) Anspruch auf Rehabilitationsgeld. Das Rehabilitationsgeld gebührt im Ausmaß des Krankengeldes, das aus der letzten Erwerbstätigkeit gebührt hätte. Jedenfalls gebührt das Rehabilitationsgeld aber in Höhe des Ausgleichszulagenrichtsatzes für Alleinstehende, wobei dieser Mindestanspruch nur dann gewährt wird, wenn und solange der/die Bezieher/in den rechtmäßigen, gewöhnlichen Aufenthalt im Inland hat. Die Zuerkennung sowie die Entziehung des Rehabilitationsgeldes erfolgt durch Bescheid des Pensionsversicherungsträgers. Die Auszahlung des Rehabilitationsgeldes obliegt dem Krankenversicherungsträger, der auch das Case Management für die Bezieher/innen durchführt. Die Kosten für das Rehabilitationsgeld werden den auszahlenden Krankenversicherungsträgern von den Pensionsversicherungsträgern ersetzt.

In Anerkennung der Verdienste der Pflegepersonen, die im Rahmen einer Maßnahme der Jugendwohlfahrt langjährig mit der Förderung verhaltensauffälliger Minderjähriger befasst waren bzw. diese aus insuffizienten Elternhäusern stammenden Minderjährigen in ihre Familie aufgenommen haben, wird diesem Personenkreis aufgrund der geltenden Richtlinien ein monatliches Ruhegeld gewährt.

Rehabilitanden, die eine Arbeitsstelle angenommen haben, in der das volle Entgelt erst nach Erlangen der erforderlichen Fertigkeiten ausbezahlt wird, kann für die Übergangszeit (längstens vier Jahre) als Maßnahme der beruflichen Rehabilitation ein Zuschuss bis zum vollem Entgelt gewährt werden.

Im Bereich aller drei Zweige der Sozialversicherung haben die Träger der KV, UV und PV Unterstützungsfonds eingerichtet, aus denen in besonders berücksichtigungswürdigen Fällen (etwa bei erhöhten finanziellen Belastungen aus Krankheitsgründen, Wohnungswechsel, etc.) eine einmalige Geldaushilfe zuerkannt werden kann. Es handelt sich dabei um freiwillige Leistungen, auf die kein Rechtsanspruch besteht. Die Unterstützung kann allerdings nur nach den hierfür eigens vorgesehenen Richtlinien erfolgen, d.h. wenn ein bestimmtes Nettoeinkommen nicht überschritten wird. Weiters wird eine solche „Aushilfe” meist nur einmal pro Jahr gewährt. Ein solcher (zunächst formloser) Antrag ist vom Versicherten beim zuständigen Kranken-, Unfall- bzw. Pensionsversicherungsträger einzubringen.

Das Umschulungsgeld dient zur Existenzsicherung für Personen die an Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation teilnehmen.

Der erhöhte Pensionistenabsetzbetrag ist ein Steuerabsetzbetrag für Pensionsbezieherinnen und Pensionsbezieher. Betrag: bis zu 1.214 Euro pro Jahr (in 2020 bis zu 964 Euro, bis 2019 bis zu 764 Euro) Dieser Absetzbetrag vermindert sich gleichmäßig einschleifend zwischen zu versteuernden laufenden Pensionseinkünften von 19.930 Euro und 25.000 Euro auf null. Siehe auch: Steuerabsetzbeträge (bmf.gv.at)

Die so genannte "Höherversicherung" ist eine Möglichkeit, um die gesetzliche Pensionsleistung zu erhöhen. Dabei handelt es sich um eine freiwillige Versicherung, mit der der künftige Pensionsanspruch erhöht werden kann. Sie kann nur zu einer in der Pensionsversicherung bereits bestehenden Pflicht-, Weiter- oder Selbstversicherung - unabhängig vom Lebensalter - mit Antrag eingegangen werden. Höherversicherungsbeiträge führen zur Gewährung eines Erhöhungsbetrages, eines sogenannten „besonderen Steigerungsbetrages”, zur monatlichen Pension. Schon ein einziger Beitrag wirkt sich pensionserhöhend aus. Der besondere Steigerungsbetrag zur Pension ist zu 75 % steuerfrei. Die restlichen 25 % werden gemeinsam mit der Pension versteuert.