Gefördert werden Maßnahmen der Priorität 7 (Just Transition Fund (JTF)) gemäß dem ESF+/JTF Operationellen Programm (OP) zu den Vorhaben in den nachstehenden Prioritäten des OP: Durchführung von Maßnahmen zur gezielten Berufsberatung und -orientierung, Aktivierung und Betreuung, Information und Branchenvorstellung, Erhebung der Bedarfe und der Entwicklungsmöglichkeiten in Betrieben und ggf. in Schulen in den geförderten, vom JTF bestimmten Regionen in OÖ. Es sollen Betriebe auf bestehende Ausbildungsmaßnahmen im Bereich ökologischer Aus- und Weiterbildung („Green Jobs“) hingewiesen werden und der Bedarf an weiterführenden Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter:innen in der Region erhoben werden. Die Mitarbeiter:innen in Unternehmen, die vor einer Schließung, Umstrukturierung, Umstellung der eingesetzten Technologien, Erweiterung der Geschäftsbereiche u. ä. stehen, sollen die Möglichkeit einer proaktiven Berufs- und Qualifizierungsberatung bekommen. Weiters sollen Arbeitssuchende sowie zukünftig Beteiligte am Arbeitsmarkt (wie zB. Personen in Ausbildung, Studierende etc.) aktiv auf einen erfolgreichen (Wieder-)Einstieg vorbereitet werden. Für diese Personen sollen gezielte Informations- und Beratungsangebote umgesetzt werden, die Wirtschaftsbereiche die dem "grünen Sektor" zuzuordnen sind und die damit verbundenen notwendigen Kompetenzen, etwa in den MINT-Bereichen oder auch nachhaltige Energie und Bauwesen miteinbeziehen. Generell soll das Angebot zur Schaffung des allgemeinen Bewusstseins für einen gerechten Übergang beitragen. Die Verbreitung der Informationen über berufliche Möglichkeiten in technischen und technologischen zukunftsfähigen Wirtschaftsbereichen sollen Personen zu einer Entscheidung über eine berufliche Neuorientierung ermutigen. Dabei sollen sich neue Chancen für eine Verbesserung der beruflichen Situation insbesondere für niedrigqualifizierte Personen, die oft im Niedriglohnbereich beschäftigt sind ergeben. Für nähere Informationen darf auf die ESF - Homepage (www.esf.at) verwiesen werden.

Die Förderung umfasst die Finanzierung verschiedener Maßnahmen zur Verbesserung des burgenländischen Arbeitsmarktes, insbesondere zur Qualifikation und Unterstützung von Personen mit Beschäftigungsproblemen sowie von Projekten, die diese Maßnahmen für die Personengruppen umsetzen; sowie von innovativen Projekten, die neue Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnen. Der Begünstigte der Förderung ist der Arbeitnehmer.

In der Steiermark ist Berufsorientierung als lebensbegleitender, qualitätsgesicherter Prozess strukturell so verankert, dass alle Menschen berufliche Entscheidungen auf Basis ihrer Potentiale und mit Bedacht auf die jeweiligen Rahmenbedingungen gezielt treffen und ihre Talente und Fertigkeiten systematisch und gezielt (weiter)entwickeln können und damit sowohl die eigene Existenz als auch den Standort und Lebensraum Steiermark nachhaltig sichern. Angebote zur Bildungs- und Berufsorientierung leisten auf Basis dieser Grundsätze einen Beitrag zu reflektierten Bildungs- und Berufsentscheidungen.

Der Europäische Sozialfonds (ESF) ist das wichtigste Finanzinstrument der Europäischen Union (EU) für Sozialpolitik und Investitionen in Menschen. Der ESF fördert Maßnahmen zur Vermeidung und Bekämpfung von Arbeitslosigkeit, zur Erweiterung des Ausbildungsangebots und für eine verbesserte Funktionsweise des Arbeitsmarktes. Er zielt darauf ab, die Beschäftigungs- und Bildungschancen in der EU sowie den wirtschaftlichen und sozialen Zusammenhalt in der Europäischen Union zu verbessern. Gefördert werden Maßnahmen zur aktiven Inklusion und Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit sowie Maßnahmen für am Arbeitsmarkt benachteiligte und/oder ausgeschlossene Personen. Dabei werden Projekte durch Calls bzw. nach dem Bundesvergabegesetz ausgeschrieben. Förderbar in Oberösterreich sind Maßnahmen der Investitionspriorität 2 des operationellen Programms, wie beispielsweise: Stabilisierung marginalisierter Gruppen durch Beratung, Betreuung, Qualifizierung und Beschäftigung Zielgruppenangepasste Beschäftigungsprojekte Angebote für ausgegrenzte Jugendliche und junge Erwachsene Sensibilisierung und Unterstützung formal gering qualifizierter Erwerbstätiger bei berufsbezogener Weiterbildung Gem. Sonderrichtlinie des BMASGK kommen als Förderungswerber Einzelunternehmen, Personengesellschaften, juristische Personen des privaten und des öffentlichen Rechts (ausgenommen Bund und Länder) in Betracht.

Gefördert werden Vereine, Institutionen, Kulturstätten und Kulturschaffende, die ein überwiegend kulturelles und künstlerisches Jahresprogramm bieten, oder zeitgenössische Kulturprojekte umsetzen. Gefördert werden zeitgenössische Mehrsparten-Jahresprogramme sowie Projekte und Veranstaltungen, die nicht überwiegend einem anderen Förderbereich zugeordnet werden können. Folgende Aspekte werden besonders berücksichtigt: Bereicherung des Kulturangebotes abseits der Ballungsräume Eigenständige Programmierung (im Gegensatz zu reinem Gastspielbetrieb) experimentelle, zeitgenössische Programmierung programmatischer Fokus auf Jugendarbeit und Vermittlung besondere Fachkompetenz und umfangreiche Referenzarbeiten der Hauptverantwortlichen bzw. der beteiligten Künstler Besondere integrative Aspekte besonderer thematischer Wert für das Land Oberösterreich Alleinstellungsmerkmal der Programmatik

Durch die Bereitstellung von relativ geschützten, befristeten Arbeitsplätzen soll die nachhaltige Integration von schwer vermittelbaren Personen in den Arbeitsmarkt gefördert werden. Bei gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten handelt es sich um Non-Profit-Organisationen, die sich nicht in klassischer Konkurrenz zu nach Marktgesetzen anbietenden Unternehmen befinden. Das AMS übernimmt definierte Personal- und Sachkosten.

Gefördert werden Organisationen, die arbeitsmarktpolitische Projekte - das sind Maßnahmen zur Förderung der sozialen Inklusion und Bekämpfung der Armut und jeglicher Diskriminierung mithilfe von Beratungs-, Qualifizierungs- und Beschäftigungsprojekten - zugunsten Dritter umsetzen.

Förderung von arbeitsmarktpolitisch relevanten Projekten, insbesondere für benachteiligte Zielgruppen zum Zwecke der Integration in den Arbeitsmarkt bzw. in (Aus-)Bildung und Qualifikation im Vorfeld einer Arbeitsmarktintegration.

Förderung zur Durchführung von Ausbildungsprojekten für Jugendliche und junge Erwachsene, Beschäftigungsprojekte für arbeitsmarktferne Personen und Langzeitarbeitslose, Projekte zur beruflichen Integration (asylberechtigte und subsidiär schutzberechtigte Personen und Beschäftigungsprojekte für BezieherInnen der Bedarfsorientierten Mindestsicherung) und Berufsorientierungsprojekte für Jugendliche und junge Erwachsene.

Dabei handelt es sich um eine lohnkostenbezogene Förderung für die Zielgruppe der Langzeitarbeitslosen und von Langzeitarbeitslosigkeit bedrohten Personen. Im Grunde ist es eine Einstiegsförderung, die einen Impuls für einen nachhaltigen Wiedereinstieg liefern soll. Die Zielgruppenzugehörigkeitsprüfung erfolgt durch das AMS Kärnten. Grundsätzlich werden 25% des Personalaufwandes vom Land und 67% vom AMS getragen. Die verbleibenden 8% der Kosten sind vom Träger selbst zu tragen. Für die Förderungsbasis des Landes gilt eine Höchstgrenze von € 2.500, -- brutto pro Monat. Die Laufzeit der Förderung beträgt grundsätzlich 3 bis 12 Monate. Die Abwicklung funktioniert im Jahr 2024 über eine gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung an gemeinnützige Einrichtungen. An die TDB werden die gemeinnützigen Träger gemeldet, die einen Lohnkostenzuschuss vom AMS und vom Land Kärnten erhalten.

Zielgruppe sind besonders benachteiligte Personen, die nachhaltig vom ersten Arbeitsmarkt ausgegrenzt sind. Diese Maßnahmen unterscheiden sich von den gemeinnützigen Arbeitskräfteüberlassungen an gemeinnützige Einrichtungen durch den Projektcharakter mit einer klar definierten Projektstruktur und Projektlaufzeit. Als Kooperationspartner sind neben dem Land Kärnten und dem AMS sowie den Projektträgern als Hauptfinanzierungspartner auch weitere Projektpartner, wie beispielsweise Gemeinden und Regionalverbände, eingebunden. GBP`s haben sich als wichtiges Instrument für besonders benachteiligte Personen, meist mit Mehrfachproblemlagen, die nicht über eine gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung an gemeinnützige Einrichtungen in den Arbeitsmarkt integrierbar sind, entwickelt. Wesentlicher Bestandteil vieler Projekte ist neben der Qualifizierung und dem Wiedererlernen von Tagesstrukturen die sozialpädagogische Betreuung der Teilnehmer*innen.

Es werden Lohnkostenzuschüsse für jene Menschen mit Behinderungen gewährt, die wegen ihrer Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt mit Personen ohne Behinderungen nicht mit Erfolg konkurrieren können. Der Lohnkostenzuschuss gewährleistet ein zumindest kollektivvertraglich betriebsübliches Entgelt für die Beschäftigung in der Form, dass für den Dienstnehmer mit Behinderungen dem Arbeitgeber der Unterschied zwischen dem tatsächlichen Wert der Arbeitsleistung des Dienstnehmers mit Behinderungen und dem Arbeitsentgelt, höchstens jedoch 50 % vom Entgelt ersetzt werden.