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Weiterbildungsgeld

Leistungsgegenstand

Dienstnehmer/-innen können im Einvernehmen mit ihrem/ihrer Dienstgeber/-in eine Bildungskarenz nach § 11 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) oder eine Freistellung gegen Entfall der Bezüge nach § 12 AVRAG (oder nach gleichartigen bundes- oder landesgesetzlichen Bestimmungen) vereinbaren und für die Dauer dieser Karenzierung Weiterbildungsgeld erhalten.

Leistungsgeber

  • Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz, Sektion VI (Arbeitsmarkt)

Zuständigkeit

Zuständige AMS-Geschäftsstelle

Voraussetzungen

  • Für die Inanspruchnahme muss eine mit dem/der Arbeitgeber/-in vereinbarte Bildungskarenz nach § 11 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) oder eine Freistellung nach § 12 AVRAG vereinbart sein und die Teilnahme an einer Weiterbildungsmaßnahme (z.B. Studium) nachgewiesen werden.
  • Darüber hinaus muss für den Anspruch eine bestimmte Mindestdauer an arbeitslosenversicherungspflichtiger Beschäftigung vorliegen. Die Mindestdauer ist, je nachdem ob es sich um eine erstmalige oder um eine wiederholte Beantragung der Leistung handelt, unterschiedlich.

Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link.

Zusätzliche Informationen

Rechtsgrundlage
Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) BGBl. Nr. 609/1977 idgF
Weiterführende Informationen zu den Rechtsgrundlagen:
Leistungsart
Sozialversicherungsleistungen, Ruhe- und Versorgungsbezüge
Angebot ist abrufbar bis
unbegrenzt

Auszahlungssummen

Hinweis
Die angezeigten Auszahlungssummen sind jene Beträge, welche die jeweiligen Förderungsstellen (auszahlende Stellen) in Summe pro Leistung/Förderung an Förderungsempfänger ausbezahlen und an die Transparenzdatenbank übermitteln.
Die Zahlen können sich nachträglich noch ändern, wenn es beispielsweise zu Rückforderungen von Zahlungen kommt oder wenn gewisse Leistungen erst nach Endabrechnung an die Transparenzdatenbank mitgeteilt werden.

Bei Rückfragen zu diesem Leistungsangebot kann folgende Referenznummer relevant sein: 1002757

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